潘庭江:靶向引才入鄉村

來源:中國廉政網 發布時間:2022-09-21 分享按鈕

人才是推動經濟社會發展的第一資源。革命老區、少數民族地區、欠發達地區在推進鄉村振興戰略時,要充分發揮獨特優勢,推出獨一無二的特色産業和差異性引才舉措,為鄉村振興提供人才支撐。

突出重點實施靶向引才。在引進鄉土人才時,要注重引進能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動産業轉型的領軍人才及其團隊。要充分依托人才博覽會、大數據産業博覽會、省外高校巡回招聘會等平台,開展現場引才活動。要創新人才引進工作方式,探索建立事業單位編制周轉池,用于保障基層學校、醫院、科研院所等單位剛性引才需求。健全引才公告提早審批、發布,需求崗位滾動使用等機制,充分給予用人單位自主權。要秉承“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”理念,借助東西部對口幫扶資源,通過與東部對口幫扶城市雙向挂職、短期支援、兼職顧問、名譽職務、項目合作等柔性方式靶向引才,以人才振興促進鄉村振興,助力鄉村高質量發展。

健全人才培養新路徑。依托國家政策項目培育人才,積極組織各級各單位申報國家和省級人才項目。以東西部幫扶協作為契機,建立人才培養交流機制,持續推進大規模選派專技人才赴東部地區跟崗學習。大力度優化整合現有人才培養平台載體和計劃項目,建立覆蓋全面、資源共享、銜接有序、梯次遞進的人才培養體系,培養更多的創新創業人才。以“三名工程”、拔尖鄉土人才“雙百計劃”、非物質文化傳承人培養計劃等為抓手,建立健全人才工作室、師帶徒等機制,通過典型示範引領各領域本土人才迅速成長。

因崗擇人發揮最大潛能。“君子用人如器,各取所長。”要把人才安排到最能發揮其才能的适合工作崗位上去,實現人與事的最佳配合。也就是說,要将有技術專長的人才放在技術崗位上、有組織才能的人才放到管理崗位上、善于應變又有經營才能的人才放到經營崗位上、專業理論和素養較高的人才放到科研崗位上、技術熟練但文化程度低的人放到生産一線上。同時,要破除論資排輩現象,既要在合适的時間把工作分配給合适的人,又要對不适宜擔任現職的人才及時調整,做到用人所長、用人所願、專才專用、偏才偏用、大才大用、小才小用,實現人盡其才、才盡其用。

責任編輯:董晨曦